长江委人才中心充分发挥专业化优势，协助多家委属事业单位顺利完成岗位竞聘工作，以规范流程、科学标准和中立服务赢得用人单位广泛认可。

全流程规范化管理，确保竞聘程序严谨透明

人才中心将流程标准化作为核心工作原则，配合用人单位制定岗位竞聘赋分细则，明确资格审查、材料评审、结果公示等关键环节操作规范。在材料审核阶段，组织同行专家对竞聘者材料进行“盲审制”深度评审—— 每位候选人材料由2-3 名专家独立赋分，依据业绩成果、专业能力、履职情况量化指标形成平均分，全程留痕管理并公示评分依据，确保各环节标准统一、过程可溯、公平公正。

精准化指标体系，提升人才评价科学性

为避免主观印象评分，人才中心与各单位深度对接业务需求，量身定制差异化人才评价指标体系。针对科研类岗位突出科研成果质量和数量，生产单位侧重技术报告层级和个人角色等特点，在评审过程中，专家团队基于多维度关键指标进行数据化分析，通过量化评分模型实现业绩可对比、能力可衡量，有效提升人岗匹配精准度。

创新实践价值，构建“阳光竞聘”长效机制

通过人才中心服务，相关单位岗位竞聘通过公平程序树立了选人用人公信力，又以专业化管理推动单位内部形成“凭能力竞争、靠业绩晋升”的良性生态。系列竞聘工作的圆满完成，为委属单位深化人才发展体制改革提供了可复制样本，也为长江委科学开展人才测评进行了有益探索。

下一步，人才中心将持续完善“协助标准定制 - 流程管控 - 效果评估”全链条服务体系，不断总结经验，为更多企事业单位提供定制化人才选拔解决方案，打造公开、公平、竞争、择优的人才测评服务品牌。